選模特、用模特，是模特經紀人具備的素質之一。然而，事實上很多經紀人卻做不到這一點，他們之所以如此，可以說是一些根深蒂固的慣性思維在作怪，是一些錯誤的選模特心理所導致的。因此，經紀人要做到公平對待模特、任人唯賢，首先應該克服掉那些不良的選模特心理。

　　1.模特唯親心里

　　“模特唯親”心理指的是經紀人不管模特專業(yè)度如何，在用模特或重要活動的安排上，只要選擇那些和自己感情好、關系密切的模特，或者任用自己的親屬模特等。

　　主要表現在以下四個方面：

　　一是“以我畫線”。誰擁護、吹捧自己，就照顧、用誰;反之，就得不到重用和照顧。

　　二是“唯派是親”。凡是好朋友、老同事、和自己合得來的模特，不管他們是否有專業(yè)度，有用人上都優(yōu)先加以考慮。

　　三是“關系至上”。即對于那些和自己有“關系”的模特起用，沒“關系”的模特則讓它們靠邊。

　　四是以上血緣關系作為用模特的標準，致使部門呈現家族化的傾向。人事上的親近繁殖，往往會扭曲用人標準，也會壓制其他模特順利成長。

　　2.論資排輩心理

　　這種心理是指經紀人把資歷深淺、年齡大小和輩分高低作為提升和使用模特的主要依據。提拔模特時，不管對方的才能是否具備，只是機械地按年齡、資歷從上往下排座次。

　　雖然資歷是歷史的記錄，在一定程度上也能反映模特的實踐經驗，但我們不能把它絕對化，即不能把資歷與能力畫等號，也不能把資歷與水平畫等號。

　　人的才能高低與工齡長短、資歷深淺有著一定的聯系，但資歷并不完全與實際才能成正比，成反比的現象也并不罕見。經紀人如果在用模特上采取論資排輩的方式，會給公司帶來很大危害。

　　首先，會阻礙大批青年人模特成長，這與現代管理發(fā)展的規(guī)律是背道而馳的。

　　其次，這種方式阻礙模特競爭，挫傷了模特的積極性和創(chuàng)造性，使具備真才實學的人被壓抑、埋沒，有才難展，有志難酬。

　　最后，論資排輩也容易使那些資歷深、輩分大一些的模特滋長居功自傲心理。